Az állásgyűjtő portál
Mennyi időt fordított álláskeresésre mielőtt jelenlegi munkájára rátalált?
Miért szeretjük a munkahelyünket?
Karrier
2010.02.08
Tavaly évvégén, egy közvélemény-kutató felmérést készített arról, hogy mi magyarok mennyire kötődünk a munkahelyünkhöz. A reprezentatív minta értékelésének meglepő eredménye lett. A megkérdezettek hetven százaléka nyilatkozott úgy, hogy szereti és büszke a munkahelyére. Nyolcvan százalékuk pedig azt mondta, hogy határozottan, illetve erősen kötődik a kollégáihoz.
>
Az állásért vívott harc az iskolapadban indul
Több felmérés is bizonyítja, hogy az alapszakos diplomákkal még nem igazán tud mit kezdeni a magyar munkaerőpiac. Pedig az volt az eredeti cél, hogy a bachelor képzés során a felsőoktatási intézmények magasabb óraszámban tanítják meg a gyakorlati ismeretekre a hallgatókat, mint a korábbi, elméletorientált struktúrában. Mégis éles a szakadék a gazdasági élet képviselői és a felsőoktatás között, bár egyre többen - főleg a multik - hoznak létre gyakornoki programokat a tehetségek "levadászására".
>
Személyiségteszt az állásinterjún
A nagyvállalatok nagy része használ pszichológiai és személyiségteszteket a kiválasztás során. A tesztek objektív eredményeket hoznak, ezzel ellensúlyozzák a szubjektív emberi döntések súlyát, és csökkenti a kockázatot - hiszen több oldalról is "lecsekkolták" a jelentkezőt. Egy jó teszttel olyan információkat kaphatnak, amelyet egy interjúval nem sikerült volna megtudni - hívja fel a figyelmet Andrási Monika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának igazgatója az egyik álláskeresőknek szóló kiadványukban.
>
